Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Apa yang didapatkan dari MSDM ?

Manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum. Bidang sumber daya manusia dalam suatu institusi atau perusahaan bertanggung jawab dalam

Mengelola perekrutan karyawan baru dan promosi karyawan lama

Mengembangkan program kesejahteraan karyawan

Mengembangkan kebijakan internal yang berhubungan dengan karyawan

Mendorong pengembangan karir dan kemampuan karyawan

Menyediakan program orientasi untuk karyawan baru

Menetapkan aturan kepegawaian

(https://www.easyuni.co.id/indonesia-human-resources/)

2. Apa yang dimaksud dengan Kompensasi

Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.

(https://www.online-pajak.com/tentang-pph21/pengertian-dan-jenis-kompensasi)

3. Perbedaan karyawan dan buruh

Secara umum pengertian Pekerja/Buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Merujuk ke Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), Buruh adalah orang yang bekerja untuk orang lain dengan mendapat upah. Sedangkan karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga (kantor, perusahaan, dan sebagainya) dengan mendapat gaji (upah).

(https://id.wikipedia.org/wiki/Buruh#:~:text=Secara%20umum%20pengertian%20Pekerja%2FBuruh,atau%20imbalan%20dalam%20bentuk%20lain.&text=Sedangkan%20karyawan%20adalah%20orang%20yang,dengan%20mendapat%20gaji%20(upah).)

4. Cari 5 sumber (pakar) yang menerangkan MSDM

Gary Dessler : Pengertian Manajemen sumber daya manusia menurut gary Dessler adalah kebijakan dan latihan untuk memenuhi kebutuhan pekerja atau aspek-aspek yang terdapat dalam SDM, seperti posisi manajemen, rekrutmen, seleksi, pelatihan, kompensasi, dan penilaian prestasi kerja karyawan.

Hadari Nawawi : Menurut Hadari Nawawi pengertian manajemen sumber daya manusia adalah proses pendayagunaan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.

Handoko : Menurut Handoko pengertian manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan seleksi, perekrutan, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia dalam rangka untuk mencapai tujuan individu maupun organisasi (baca: Pengertian Organisasi).

Henry Simamora : Menurut Henry Simamora definisi manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian remunerasi, serta pengelolaan individu anggota kelompok pekerja.

Melayu SP Hasibuan : Menurut Melayu Hasibuan, pengertian manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur peran hubungan kerja agar dapat secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan, pekerja, dan masyarakat.

(https://ekonomimanajemen.com/pengertian-manajemen-sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli/)